Semana 7

La estructura tumoral del engaño corporativo

“No te lucres indebidamente, una ganancia deshonesta equivale a una perdida” Mediante esta frase, empezamos a comprender un poco más acerca de los engaños corporativos, los cuales buscan lucrarse sin pensar en lo malo que puede llegar a ser este habito y las consecuencias que en un futuro pueden ser generar y así, afectar a muchos de sus trabajadores. Éticamente, la tima y el engaño son factores que no deberían suceder en una empresa, pues el ideal siempre es ganar por sus propios méritos el logro de sus objetivos y estrategias, sin embargo, vivimos en una sociedad en la que la ética ha dejado de ser importante. Es importante resaltar la importancia de la honestidad en tiempos en donde los fraudes son demasiados y la corrupción se ha vuelto el pan de cada día de nosotros los colombianos.  

Una compañía empieza a ser negativa cuando se empieza a evidenciar “el triple engaño corporativo”, esto involucra el bajo desempeño de los empleados, la excesiva rotación de la plantilla y el fraude o las malas prácticas por parte de los trabajadores.  Estos problemas laborales hacen que la empresa se vuelva toxica para la sociedad, y a pesar de los esfuerzos por ocultar estos temas mediante las malas contabilidades, al final se descubre.

Según el texto, empezamos a hablar sobre cómo afecta a una compañía el bajo rendimiento de la plantilla. Los lugares de trabajo es en donde un trabajador pasa la mayoría de su tiempo (más que en la casa) y es en donde más se presenta el estrés; este problema es muy común en las compañías y le representan un alto costo a estas. Este bajo rendimiento puede causar que el trabajador a el no estar lo suficientemente motivado no trabaje de la misma forma y haga que la empresa tenga un bajo rendimiento económico. Por otro lado, mediante un estudio se concluyeron diferentes cosas como que la productividad del trabajo se relaciona el nivel ético que tiene la empresa, según el autor, entre más bajo es el nivel ético de las prácticas de la empresa, menor era el rendimiento de los trabajadores y así mismo mayor el nivel del estrés.

Otro problema empresarial es la rotación excesiva de la plantilla, esta se da a causa del ambiente que se vive en la empresa, el cual hace que, si es agradable o desfavorable, produce que el trabajador decida si es importante quedarse en la organización o irse, como dice el autor, si para permanecer en una empresa hay que participar en el engaño generalizado, esa puede ser una razón para que una persona honesta quiera abandonar un centro de trabajo. Mediante un experimento a unos estudiantes universitarios en donde se les daba a tomar decisiones éticas o no éticas, se dio como resultado que el grupo ético abandonaba el estudio en un 51% mientras el no ético en un 80%. Demostrando aún más que la poca ética de una compañía repele al empleador, pues este por propia decisión prefiere estar tranquilo consigo mismo, manteniendo sus valores por encima del lucro y no metido en problemas que le generaran estrés. Aun así, no todos los actores presentes en la compañía deciden irse pues prefieren quedarse a pesar de la falta de ética de la organización.

El fraude y las malas prácticas por parte de los trabajares también se dan en las empresas, más que todo las corruptas. Principalmente se da en los empleados que deciden quedarse en la organización sin importar el engaño que deban hacer para obtener beneficios económicos. Los que  hacen trampas por ti, también te las harán a ti, esto puede generarse pues la empresa y el empleado se vinculan en el círculo del fraude, generando así que el empleador decida basar sus decisiones por el dinero que obtendrá de la empresa al acompañarlos en esas actividad, pero así mismo, el empleador puede ser una espada de doble filo para la compañía. El problema de la rotación excesiva de los trabajadores honestos, hace que a los trabajadores que toman el reto de acompañar a la compañía en el fraude conserven sus puestos y se sientas más seguros con la decisión, pues la empresa hace que estas personas se vuelvan cómplices mediante bonos, regalos o beneficios dándoles prioridad.  

Este triple engaño hace que las compañías y los empleados se vuelvan corruptos, en donde el principal objetivo de estas es beneficiarse por medio del engaño, para alcanzar objetivos y el bienestar. Esto ha sucedido con millones de empresas alrededor del mundo, uno de los casos más sonados fue la de Enron en Estados Unidos, una compañía muy querida por los estadounidenses, reconocida por ser una de las más innovadoras, sin embargo, su éxito fue construido a base de tráfico de influencias y fraude contable, lo cual hizo que las entidades se dieran cuenta y llevándolos a la quiebra. Otro caso muy controversial y sonado fue el de Volkswagen, el cual hizo fraude en las pruebas de emisiones diésel costándole a la compañía investigaciones por parte de las autoridades de muchos países y además una perdida monetaria de 87.000 millones de dólares. Estos dos casos nos muestran como el beneficio de unos pocos, puede conducir a que dos empresas con una imagen intachables tengan perdidas irrecuperables de sus ingresos.

Es complicado que una empresa la cual ha estado involucrada en estos fraudes o en la corrupción, cambie. Sin embargo, el autor nos dice que para el cambio debe ser duradero, y que por más que el deseo del lucro aparezca, deban mantenerse firmas a sus nuevos principios. También buscando que toda la empresa coopere de forma en que sea duradera la decisión tomada, mediante la modificación de la cultura podrán lograr que los trabajadores mientras ven lo comprometidos que esta la empresa cambien su chip y contribuyan. Además, esto puede lograr que la empresa atravesé ese momento negativo y lo convierta a positivo para todos los involucrados de la empresa.

En conclusión, la lectura nos lleva a pensar diferentes problemas que se generan en las empresas. Podemos decir que las decisiones de los altos directivos pueden influir de forma negativa a la compañía, incurriendo en pasar por alto la moral y los valores que toda compañía debe tener y así, empezamos a hablar sobre las decisiones éticas mal tomadas que buscan llenar aún más el bolsillo de estos altos mandos y llevar a la empresa poco a poco a un problema que puede salirse de las manos. Por el otro lado, podemos hablar sobre cómo estas malas decisiones influyen en transcurso normal de las empresas, haciendo que los empleados dejen su trabajo con más frecuencia al darse cuenta que deben mentir solamente por un puesto, por lo cual, hace que el ambiente de la empresa sea poco estable y tenso; en estas organizaciones solo prevalecen las personas que buscan mediante la mentira y des honradez un puesto de trabajo sin importarles como sean.

Es importante para nosotros, unos administradores en formación, darnos cuenta que la moral en los negocios es importante, importándome más mis valores para llevar a una empresa al éxito. Además, no importa que tan tentadora sea la plata o los beneficios que puede generarme los negocios turbios, primero debe ir lo ético y lo que me hace ser mejor persona. Sin embargo, nadie esta exento a caer en esto, por eso es tan importante saber cuando quedarse o retirarse.